以儒家伦理为本，论述应该如何让临床服务人文化、人性化、良善化，特别是分析公立医院和医务人员的工资待遇问题及其与人文、道德的关系。从儒家人文，特别是“诚”的观念出发，探讨阻碍医学人文走进临床的一个重要因素，即公立医院医务人员的工资待遇和结构问题。应以“诚”的心态、“诚”的途径，提高医务人员的基本工资，废除奖金制度，协助他们创造一个良善、和谐的临床人文环境。只有这样，医学人文才能有助于攻克医疗体制中的顽障痼疾，突破不适当的利益藩篱，从而体现真诚的医学人文。